Ein Schatz aus der Zeit Goethes und Schillers Es gibt Dinge, die sich für Geld nicht erwerben lassen, weder bei den großen Onlinehändlern aus den USA und China noch in den Kaufhäusern dieser Welt. Der Grund liegt auf der Hand: Solche Dinge besitzen für ihre Eigentümer einen Wert, der sich jeder Bezifferung entzieht. Ein solcher […]
Praxeutik als reflexive Entwicklungsdisziplin
Eine leadership-ethische Verortung charismatischer Führung Abstract Dieser Beitrag entfaltet Praxeutik als konzeptionellen Rahmen zur Beschreibung reflexiver Entwicklungsprozesse in Führungs- und Organisationskontexten. Ausgehend von der These, dass gängige Kategorien wie Coaching, Training und Consulting, insbesondere im Bereich charismatischer Führung, ethisch wie analytisch unzureichend greifen, knüpft der Text an praxeologische, handlungstheoretische sowie organisationssoziologische Paradigmen an. Führung erscheint […]
Macht scheitert. Führung trägt.
Das Problem ist nicht die Macht an sich. Unausgereifte Führung hingegen sabotiert Organisationen. Mit anderen Worten: Nicht zu viel Macht, sondern zu wenig Führung führt zum Scheitern. Macht beschleunigt zwar Prozesse, etabliert aber keine Kultur. Sie erzwingt Ergebnisse, schafft jedoch kein Vertrauen. Macht initiiert, führt aber nicht zu substanzieller Veränderung. Das zentrale Problem in Organisationen […]
Anti-Charisma
Zur Negation personaler Ausstrahlung in Führung und Gesellschaft Charisma wird als außergewöhnliche Ausstrahlungskraft definiert, die eine anziehende Wirkung auf andere Personen hat. Der Gegenbegriff beschreibt jedoch nicht lediglich das Fehlen von Charisma (A‑Charisma). Das Gegenteil von Charisma ist eine aktiv entgegengesetzte Dynamik, die im wissenschaftlichen Diskurs als Anti-Charisma bezeichnet wird. Dies ist keine unauffällige oder […]
Eine Analyse von Charisma und Attraktivität
Die verbreitete Gleichsetzung von Charisma mit physischer Attraktivität beruht auf einer Fehlannahme, die sowohl psychologisch als auch neurowissenschaftlich nicht haltbar ist. In meinem Essay „Schön, aber stumm — Führung funktioniert nicht im Spiegel“ differenziere ich beide Konzepte auf der Grundlage empirischer Studien und neurokognitiver Modelle. Während Attraktivität primär auf biologischen Merkmalen beruht und unbewusst über […]
Schön, aber stumm — Führung funktioniert nicht im Spiegel
Von der Oberfläche zur Tiefe: Charisma versus Attraktivität im sozialen Kontext Zwei distinkte Phänomene mit unterschiedlichen Wirkmechanismen Die Gleichsetzung von Charisma mit physischer Attraktivität ist weit verbreitet, doch handelt es sich um zwei klar voneinander abgrenzbare Phänomene. Während Attraktivität primär auf körperlich-visuellen Merkmalen basiert und tief in biologischen sowie kulturellen Wahrnehmungsmustern verwurzelt ist, beschreibt Charisma […]