61 Impulse für das Überleben im Führungsalltag
Martin Haase, Experte für Führungsberatung und Gründer des Instituts für charismatisches Führen, veröffentlicht sein neues Buch „Daily Leadership Snacks — 61 Impulse für das Überleben im Führungsalltag“. Das Werk dient als Logbuch für Führungskräfte aller Ebenen.
Ein neues Format
Das Buch enthält 61 klare Impulse, die Führungskräfte dazu anregen, ihre Denk‑, Entscheidungs- und Kommunikationsprozesse zu hinterfragen. Haase verzichtet auf schnelle Lösungen und Erfolgsformeln. Er bietet stattdessen kompakte, pointierte Denkanstöße mit nachhaltiger Wirkung.
Der Autor erklärt: „Das Buch kann überallhin mitgenommen werden. Man schlägt es auf, liest einen Gedanken und wird involviert. Jeder Impuls eröffnet neue Perspektiven und regt zur Reflexion an.“
Für wen das Buch gedacht ist
Es richtet sich an Personen, die Verantwortung tragen und ihren Führungsstil bewusst gestalten möchten. Dazu zählen beispielsweise Abteilungsleiter, Unternehmer, Politiker, Kita-Leitungen, Non-Profit-Manager oder auch Kirchenvorstände. Haase bezeichnet diesen Ansatz als Reflective Leadership Practice, eine Haltung, die Führung als lernenden, reflektierenden Prozess versteht.
Charakter und Stil des Buches
Auf 160 Seiten entsteht eine neue Form der Führungsliteratur: sprachlich einfach, gedanklich tiefgründig und in der Praxis anwendbar. Das kleine Buch passt in jede Damenhandtasche oder Anzuginnentasche. Die Produktion der hochwertigen Aufmachung erfolgt im Memminger MedienCentrum.
Erscheinungstermin und Subskription
Es erscheint am 1. Dezember 2025 und kostet während der Subskriptionsphase 18 Euro. Der reguläre Ladenpreis beträgt 22 Euro. ISBN 978–3982792705.
Über den Autor
Martin Haase begleitet seit vielen Jahren Führungskräfte aus Wirtschaft, Kirche und öffentlichem Dienst. Mit seinem Institut für charismatisches Führen erforscht und lehrt er das Zusammenspiel von Charakter, Wirkung und Verantwortung in der modernen Führung. Seine Arbeit verbindet wissenschaftliche Tiefe mit praktischer Relevanz. Er versteht Führung als Kultur der Bewusstheit und inneren Haltung.